1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
分两部分回答你这个问题。
对于试用期待遇，《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期待遇只要满足上面这一条的要求即可。具体金额，要根据你自身的议价能力、技能与经验、劳动力市场价格等多方面因素，双方协商达成。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订三年的劳动合同、试用期六个月，虽然第十九条没有明确说明此情况，实践中，视为试用期不超过6个月即合法。
为了减少对第十九条的理解上的异议，如果一定要求试用期六个月，我都会建议HR将合同期限改为三年零一天。
为什么公司会在试用期和转正后同等待遇的情况下，要求六个月的试用期？
没有问题，符合劳动法规定，我自己签的就是试用期六个月，期限三年的合同。
要注意的点是试用期工资是否能全额发放，我以前吃过这个亏，试用期只给80%的工资，现在谈offer的时候就会问清楚这个问题。
按劳动法来说，该公司签订6个月试用期，三年固定期限合同是合理的；
以下是劳动法对试用期的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。企业若违反试用期期限规定，由劳动行政部门责令改正，并向劳动者支付赔偿金。
试用期的长短其实法律已经明确规定了三档，最多是六个月：
所以合同签三年的话，试用期六个月封顶，是合法的。
另外关于试用期还有几点要知道：
