公务员单位的范围主要包括国家党政机关，人大、政协、民主党派以及其他一些社会团体，在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制。
参公事业单位与一般事业单位在享有的***方面存在不同。参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力；参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的***待遇。参公事业单位的存在不仅仅是各事业单位及其工作人员的主观希望，更是现实的需要，其产生是遵循了“以责定权、以责定利”的组织***配置逻辑。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。可以分为三类，分别是行政类参公事业单位、行政执法类参公事业单位、党委的下属事业单位和群团类参公事业单位，参公事业单位还承担相关法律法规授于的公共事务管理职能，一般为各委、办、局隶属的事业单位。
执法类事业单位参公的可能性相对较小。
1. 首先，执法类事业单位参公的条件较为苛刻，通常要求具备相关专业背景、执业经验以及良好的综合素质，导致竞争激烈。
2. 其次，执法类事业单位参公的名额有限，招录规模比较小，相比其他事业单位的招聘岗位更少，因此竞争压力较大。
3. 此外，执法类事业单位在招录时往往会有年龄限制，一些年龄较大的应聘者可能面临一定的就业难题。
综上所述，尽管参公是一个值得追求的目标，但执法类事业单位参公的可能性相对较小，需要考生具备优秀的条件和实力，并且要做好充分的准备才能提高成功率。
参照公务员管理是指事业单位事业编制的工作人员的录用、晋升、工资待遇、考核及其他方面参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。随着机构改革和《公务法》颁布实施后，部分行政事业单位分配的行政编制减少，从而出现了参照公务员法管理人员，参公管理并不是独立的编制形式，而是事业单位的一种人员管理方式。
参公事业单位即参照公务员法管理的事业单位及人员。参照公务员管理法管理，是指对***委托或授权具有行政执法能力的事业单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
答：参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参公事业单位与一般事业单位在享有的***方面存在不同，主要表现为两个方面：
第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力；
第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的***待遇。
